Chaos Und Management [German]

By Georg Turnheim

Wichtig f r die Unternehmensf hrung ist, zwischen Organisation und Struktur zu unterscheiden. Unter Organisation eines Systems werden die konstitutiven Beziehun- gen verstanden, die dieses System definieren. Eine Organisation wird nach ihrem Grad der Lebensf higkeit charakterisiert, da Organisationen stets mit Lebewesen in Bezie- hung stehen. So hat tote Materie keine Organisation, aber eine Struktur. Aus diesem Verst ndnis resultiert auch die Erkenntnis, da die Erhaltung der Organisation f r ein System lebenswichtig ist. Organisations nderungen sind Identit ts nderungen. Um es zu verdeutlichen: Sch digungen (ungewollte Ver nderungen) im Klein- oder Gro hirn f hren zu Identit tsver nderungen des Gesamtsystems "Mensch". Ver nde- rungen in der Unternehmensorganisation sind analog stets Identit ts nderungen, wie sie z. B. durch die Privatisierung des deutschen Mischkonzerns VIAG bzw. des sterrei- chischen lkonzerns MV AG oder die Fusion von Brown Boveri eie und ASEA AB zum Konzern ABB stattgefunden haben. Die Struktur eines Systems stellt dagegen die tats chlichen inneren Beziehungen im System dar. Somit sind Struktur nderungen im wesentlichen Aufgaben nderungen f r einzelne oder mehrere Systemelemente, soda nderungen in der Struktur, zum Unterschied zu Organisations nderungen, f r die Erhaltungdes Systems im Sinne seiner Lebensf higkeit nicht identit tsver ndernd sind. Struktur nderungen sind Umfeldanpassungen f r die System erhaltung.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 332293120X
• ISBN13: 9783322931207
• Release Date: June 2012
• Publisher: Gabler Verlag
• Length: 336 Pages
• Weight: 1.29 lbs.
• Dimensions: 0.7" x 7.5" x 9.3"