Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich P?dagogik - Erwachsenenbildung, Note: 1,0, Universit?t Augsburg (Philosophisch-sozialwissenschaftliche Fakult?t), Veranstaltung: Betriebswirtschaftliche Grundlagen, Sprache: Deutsch, Abstract: "Wenn wir die Menschen nur so nehmen, wie sie sind, so machen wir sie schlechter. Wenn wir sie behandeln, als w?ren sie, was sie sein sollten, so bringen wir sie dahin, wohin sie zu bringen sind." (Goethe) Fusionen, Pleiten, Neugr?ndungen sind an der Tagesordnung. ?berall wird umorganisiert. Unternehmen, Beh?rden und Institutionen leben von und durch ihre Anpassungsf?higkeit. M?rkte waren nie zuvor institutionalisierter, neue Technologien l?sten sich niemals zuvor schneller ab. Werte werden neu geordnet, Rituale von heute auf morgen aufgel?st und damit neue, zumeist, gr? ere Anforderungen an den Adressaten gestellt. Auch ein Signal f?r den Wandel der Wirtschaft, insbesondere f?r Unternehmen, l?sst sich bei den F?hrungskr?ften in der Wirtschaft und zum Teil auch in ?ffentlichen Institutionen und Verwaltungen erkennen. Zunehmend werden sie st?rker gef?rdert und belastet- oft bis an die Grenze des Zumutbaren. Zw?lf Stunden Pr?senz im Gesch?ft sind vielerorts schon guter Durchschnitt. Den ganzen Tag ?ber jagt eine Sitzung die andere. ?ber Mittag Besprechungen, abends Essen mit Kunden. Aktenstudium und Vorlagen erarbeiten: Am Wochenende Mitarbeitergespr?che: selten in der folgenden Arbeit werden nun Gr?nde f?r diesen Wandel in Wirtschaft und Unternehmen gesucht. Weiterhin werden Vorschl?ge bzw. Modelle vorgestellt, diesen Wandel zu gestalten. Zum Schluss werden noch 2 Modelle von Unternehmen vorgestellt, die Resultat aus den ?berlegungen des so genannten "Change Management" geworden sind, d.h. traditionelle Unternehmensorganisationen unterliegen einem Wandel hin zu neue Unternehmensorganisationen (vgl. Saamann, 1991). [...]
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