Change Management: Zielvorstellungen und Vorgehensweisen [German]

By Guenko Hristov Guenkov

Inhaltsangabe: Einleitung: Unternehmen befinden sich fortlaufend im Wandel und werden von Ver nderungen gepr gt. Sie vollziehen sich nicht nur mit zunehmender Geschwindigkeit, sondern immer h ufiger und in diskontinuierlichen Spr ngen. In Zeiten wachsender Komplexit t und Dynamik breitet sich eine zunehmende Unsicherheit in der wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklung aus. Dem Management kommt die Hauptaufgabe zu, den turbulenten Wandel mit seinen Strategien, Methoden und Techniken in Kooperation mit den Stakeholdern des Unternehmens beherrschbar zu machen und zu bew ltigen, um eine optimale Unternehmensentwicklung im Hinblick auf die Erreichung von sowohl konomischen und sozialen als auch von kologischen Zielen einzuleiten. Die F higkeit des Management, sich mit den Herausforderungen des Wandels auseinanderzusetzen und Restrukturierungsprozesse einzuf hren, zu gestalten und zu implementieren, ist entscheidender geworden. Widerst nde und Akzeptanzbarrieren m ssen abgebaut werden, um den Erfolg der Ver nderungsprozesse und ihre Umsetzung gew hrleisten zu k nnen. Es stellt sich somit die Frage, was muss in der Organisation bzw. im Unternehmen umstrukturiert werden, welche Ziele sollen damit erreicht werden und wie ist eine geeignete Vorgehensweise daf r zu w hlen? Gegenstand der vorliegenden Arbeit ist es, die Zielvorstellungen und Vorgehensweisen des Change Management darzustellen und zu erl utern. Zun chst werden im Abschnitt 2 die Begriffe Management, Wandel und insbesondere Change Management vorgestellt. Danach wird im Kapitel 3 auf die Formen des Wandels, seine Auspr gungen und auf die Verflechtungen mit dem Change Management n her eingegangen. Im vierten Abschnitt wird eine Positionierung des Change Management vorgenommen. Kapitel 5 und 6 heben die einzelnen Zielvorstellungen des Change Management und die zum Teil gegens tzlichen Top Down - und Bottom Up - Vorgehensweisen heraus; ferner werden Vorgehensweisen in aktuellen Ver nderungskonzepte

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3838628683
• ISBN13: 9783838628684
• Release Date: November 2000
• Publisher: Diplom.de
• Length: 74 Pages
• Weight: 0.24 lbs.
• Dimensions: 0.2" x 5.8" x 8.3"