Change Management zur Unterstützung flexibler Arbeitsmethoden: Herausforderungen auf der psychologisch-emotionalen Ebene [German]

By Olivia Keil

Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Hausarbeit sollen verschiedene Change-Management-Ma nahmen unter Erl uterung ihrer jeweiligen Vor- und Nachteile vorgestellt werden, die im Hinblick einer Flexibilisierung des Arbeitens in der heutigen Zeit besonders geeignet sind. Die Ver nderungen hinsichtlich B roarbeit werden hier n her beleuchtet. Hierbei wird besonders auf die Herausforderungen eingegangen, die sich ab der Bekanntgabe der Ver nderungen voraussichtlich auf der psychologisch-emotionalen Ebene f r die Mitarbeiter ergeben werden. Ansatzweise sollen auch Denkanst e f r L sungsm glichkeiten aufgezeigt werden, wie diese Herausforderungen bew ltigt werden k nnen. Zu Beginn dieser Arbeit werden die theoretische Grundlagen hinsichtlich Change Management wie die Definition und zu betrachtende Schwerpunkte eines Ver nderungsprozesses vorgestellt. Dabei wird intensiv auf das integrative Modell als Zusammenf hrung von Sachebene und psychologische-emotionaler Ebene unter Nutzung der subjektiven Bedrohlichkeitspr fung eingegangen. Es werden beispielhaft gew hlte, in der heutigen Zeit besonders gut kombinierbare flexible Arbeitsformen erl utert. Im Anwendungsteil wird die Einf hrung der gew hlten flexiblen Arbeitsformen als Change-Management-Prozess betrachtet und beleuchtet.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3346227898
• ISBN13: 9783346227898
• Release Date: October 2020
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 32 Pages
• Weight: 0.12 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"