Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 1,8, Berufsakademie Rhein-Main in R dermark, Sprache: Deutsch, Abstract: "Die vern nftigen Menschen passen sich der Welt an; die Unvern nftigen versuchen, sie zu ver ndern. Deshalb h ngt aller Fortschritt von den Unvern nftigen ab." Die Bedeutung von Change Management und der Umgang mit Ver nderungen nimmt seit Anfang der 1990er Jahre, in der wissenschaftlichen und betrieblichen Betrachtung, einen immer wichtigeren Stellenwert ein. Dies liegt in der Tatsache begr ndet, dass sich die Umwelt um uns herum radikal ver ndert und die damit ausgel sten Ver nderungen, in vielf ltiger Art und Weise, alle Unternehmen betreffen. Der Fortschritt in einem Unternehmen wird ma geblich durch das Change Management beeinflusst. Unternehmen m ssen sich in der aktuellen Zeit, die durch Ver nderungen in sehr kurzer Zeit gekennzeichnet ist, neuen Herausforderungen stellen. Um in diesem Umfeld auch weiterhin erfolgreich zu sein, ist es notwendig, dass sich Unternehmen permanent den neuen, aktuellen Entwicklungen am Markt anpassen, um auch langfristig am Markt bestehen zu k nnen. Steigende Kundenbed rfnisse, zunehmender Wettbewerb, neue Informationstechnologien und Ver nderungen der gesellschaftlichen Werte sind Entwicklungen, die Unternehmen vor komplexe Aufgaben stellen, die es zu l sen gilt. Der oben beschriebene Ver nderungsprozess wird von den Mitarbeitern im Unternehmen getragen. Die Aufgabengebiete der Mitarbeiter gestalten sich vielf ltig, so dass sich ihre F higkeiten auf einer breiten Basis befinden m ssen. Mitarbeiter k nnen diesen Anforderungen nur gerecht werden, wenn sie sich st ndig weiterbilden und somit immer wieder neu qualifizieren. Die Qualit t der Ver nderung eines Unternehmens wird damit zu einem Resultat laufender Lernprozesse. Oftmals werden Ver nderungen jedoch durch Widerst nde gebremst. "Der Mensch ist ein Gewohnheitstier, der seinen berschaubaren Bereich v
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