In einer dynamischer und komplexer werdenden Wirtschaftswelt stellt sich zunehmend die Frage, wie Unternehmen und Organisationen sich an Ver?nderungen anpassen oder sie proaktiv selbst gestalten k?nnen. Ist ein "weiter so" mit klassischen Change-Management-Ans?tzen ausreichend oder sollte nicht auch Change Management im Kontext einer dynamischen und komplexen Entwicklung "neu gedacht" werden? Ein zentraler Einflussfaktor f?r aktuelle und zuk?nftige Change-Konzepte ist Agilit?t. Die Hochschule Harz hat auf Basis einer qualitativen Studie Agilit?t aus verschiedenen Unternehmens- und Organisationsformen - aus der Perspektive von Start-ups, konventionellen Unternehmen, staatlichen Institutionen/Beh?rden sowie einschl?gigen Beratern - untersucht. Die daraus resultierenden Ergebnisse liefern in Verbindung mit ausgew?hlten neueren Managementkonzepten Impulse und Implikationen f?r ein an die aktuellen Herausforderungen der VUCA-Welt angepasstes zukunftsorientiertes Change-Management-Verst?ndnis.
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