Change Management in einer Spezialbank [German]

By Peter Barfknecht

Masterarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,0, FernUniversit?t Hagen (Kurt Lewin Institut), Veranstaltung: Masterarbeit, Sprache: Deutsch, Abstract: Forschungszweige, Technologien und ganze Unternehmen verschmelzen. Die Wirtschaft steckt durch Informationstechnologie, Shareholder-Value und Globalisierung im gr? ten Wandel seit der industriellen Revolution. Die Ver?nderungsinhalte in den Unternehmen reichen dabei von der Strategie ?ber die Struktur bis hin zu neuen Technologien. Im Zentrum aller Aktivit?ten steht jedoch der Mensch. Unter Change Management wird ein Prozess der kontinuierlichen Planung und Realisierung von tief greifenden Ver?nderungen verstanden, die von den Menschen vollzogen werden m?ssen. Change Management bedeutet, Ver?nderungsprozesse auf Unternehmens - und pers?nlicher Ebene zu planen, zu initiieren, zu reflektieren und zu stabilisieren. Das Spektrum der Ver?nderungsinhalte reicht dabei von der strategischen Ausrichtung bis zur Durchf?hrung von Ma nahmen zur Pers?nlichkeitsentwicklung der Mitarbeiter. Change Management zielt dabei auf planm? ige, mittel- bis langfristige, wirksame Ver?nderungen von Verhaltensmuster und F?higkeiten, um zielgerichtet Prozesse und Kommunikationsstrukturen zu optimieren. Daf?r ist eine ganzheitliche Betrachtung des Unternehmens/der Organisation notwendig. Beim Change Management handelt es sich auch darum, das Unternehmen in eine lernende Organisation umzugestalten. Nach Senge: "Echtes Lernen ber?hrt den Kern unserer menschlichen Existenz. Lernen hei t, dass wir uns selbst neu erschaffen. Lernen hei t, dass wir neue F?higkeiten erwerben, die uns vorher fremd waren. Lernen hei t, dass wir die Welt und unsere Beziehung zu ihr mit anderen Augen wahrnehmen. Lernen hei t, dass wir unsere kreative Kraft entfalten, unsere F?higkeit, am lebendigen Sch?pfungsprozess teilzunehmen." (Senge, 1999, S. 24). Danach kann man ein Unternehmen dann als lernende Organisation bezeic

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3656903034
• ISBN13: 9783656903031
• Release Date: March 2015
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 88 Pages
• Weight: 0.28 lbs.
• Dimensions: 0.2" x 5.8" x 8.3"