Masterarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,3, Universit t Augsburg (Lehrstuhl f r Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Controlling), Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, die bekanntesten theoretischen Konzepte zum Thema Change Management darzulegen und mit der Vorgehensweise in der Praxis zu vergleichen. F r den Einblick in die Unternehmenspraxis werden qualitative Leitfadeninterviews mit Experten aus dem Controlling gef hrt, die bereits Erfahrungen mit Digitalisierungsprozessen sammeln konnten. Der digitale Wandel birgt hohe Herausforderungen, da er alle Unternehmen nachhaltig und tiefgreifend ver ndert. Auch das Controlling als wesentliche Unterst tzungsfunktion f r eine wirksame Unternehmensf hrung muss sich mit den Ver nderungen durch die Digitalisierung auseinandersetzen und ist selbst von einem weitreichenden Ver nderungsprozess betroffen. Die Ver nderungen treffen letztendlich die Menschen, die hinter einem Unternehmen bzw. hinter der Controlling-Abteilung stehen. Im Idealfall w ren sie allem Neuen gegen ber aufgeschlossen, lernfreudig und flexibel. Jedoch zeigen Menschen in der Realit t eher eine Abwehrhaltung gegen ber Neuem. Sie wollen das Bisherige beibehalten und streben nach Sicherheit. Dies f hrt dazu, dass der Faktor Mensch zu einem gro en Risikofaktor f r digitale Ver nderungsprozesse im Controlling werden kann. Laut einer qualitativen Befragung F r eine erfolgreiche Umsetzung eines Ver nderungsvorhabens bedarf es der Bereitschaft der Mitarbeiter, sich zu wandeln. Ver nderungsprozesse im Zuge der Digitalisierung bed rfen einer guten Planung und professionellen Begleitung, damit der Wandel im Controlling erfolgreich umgesetzt werden kann und Unternehmen auch in Zukunft wettbewerbsf hig bleiben. Hier stellt sich zurecht die Frage, wie sich ein professionelles Vorgehen definiert, damit Widerst nde vermindert und eine Ver nderung nachhaltig umgesetzt werden kann. In der Theorie gibt es hierzu Konz
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