Change Management. Erfolgsfaktoren der Mitarbeiterführung bei Change-Prozessen [German]

By Jens Schwäger

Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 2,3, Fachhochschule des Mittelstands, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit soll ein grundlegendes Verst ndnis zum Thema Change-Management liefern um anschlie end fokussiert das Thema des Studienarbeitstitels zu hinterfragen. N mlich: Was sind m gliche Erfolgsfaktoren der Mitarbeiterf hrung von Change-Prozessen? Um dies fundierter darlegen zu k nnen Bedarf es einer Einf hrung in die allgemeine Begrifflichkeit des Change-Managements sowie die Erl uterung ausgew hlter Modelle mit welcher Hilfe man einen Change-Management-Prozess in Teilschritte unterteilen kann. Das Change-Management eines Unternehmens besch ftigt sich damit, innerhalb eines wirtschaftlichen Umfelds welches von Einflussfaktoren unterschiedlichster Umweltdynamiken beeinflusst wird notwendige Ver nderungen voranzutreiben und zu bew ltigen. Dies ist nur m glich, wenn ein kompetentes F hrungsteam mit ebenfalls kompetenten Teammitarbeitern mittels klaren Vorgaben und Zielen gemeinsam an einem Strang ziehen. Um solch ein Teamspirit zu erzeugen ben tigt es einiger Faktoren welche bestm glich w hrend eines Change-Prozesses anzuwenden sind.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3668742901
• ISBN13: 9783668742901
• Release Date: July 2018
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 34 Pages
• Weight: 0.13 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"