Change Management. Eine Einschätzung des Modells von John P. Kotter in Bezug auf unterschiedliche Unternehmensgrößen [German]

By Martina Weidner

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 1,0, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, das Bewusstsein des Lesers f r die Bedeutung von Change Management zu sch rfen. Problemfelder sollen identifiziert und L sungsvorschl ge und nachgewiesene Erfolgsfaktoren unterbreitet werden. Dabei soll sich die Betrachtung nicht auf eine allgemeine, theoretische Beschreibung von Change Management beschr nken, sondern ein konkretes, praxisbew hrtes Modell erl utert werden. John Kotter gilt seit Jahren als eine der f hrenden Pers nlichkeiten auf dem Gebiet des Change Managements. Speziell seine methodischen Weiterentwicklungen befinden sich aktuell in der Diskussion, bed rfen aber noch des Nachweises der Praxistauglichkeit. Soweit m glich, soll eine erste Einsch tzung der Umsetzbarkeit dieser Weiterentwicklungen bei Unternehmen unterschiedlicher Gr e gegeben werden. Zu Beginn der Arbeit wird die Relevanz des Themas dargestellt und die Inhalte der Arbeit dem Leser vermittel. Zentrale Begriffe des Change Managements werden in Kapitel 2 beschrieben. Anschlie end werden durch geeignete Klassifizierungen die Grenzen von Change Management gekl rt. In Kapitel 3 wird aus der Beschreibung der Problemfelder bei Change Management Projekten heraus die Logik des Basismodells entwickelt. Anschlie end werden die Weiterentwicklungen im Vergleich zum Basismodell herausgearbeitet. In Kapitel 4 wird zun chst der aktuelle Stand von Change Management in den Unternehmen beschrieben. Darauf aufbauend wird das Basismodell von Kotter hinsichtlich seiner Bedeutung und Umsetzung eingeordnet und die aktuellen Weiterentwicklungen in einer ersten Einsch tzung bewertet. Die Arbeit schlie t mit Kapitel 5 mit einer Zusammenfassung und einem Ausblick. F r die Art und den Umfang dieser Arbeit war es mit zus tzlichem Aufwand m glich, diverse Interviews mit Entscheidungstr gern zu f hren. Die Durchf hrung dar ber hinaus gehender

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3668328684
• ISBN13: 9783668328686
• Release Date: November 2016
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 36 Pages
• Weight: 0.13 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"