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Paperback Change Management - Am Beispiel eines hochspezialisierten Druckunternehmens [German] Book

ISBN: 364011809X

ISBN13: 9783640118090

Change Management - Am Beispiel eines hochspezialisierten Druckunternehmens [German]

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,0, Europ ische Fernhochschule Hamburg, 7 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Welt hat sich radikal ver ndert. Unternehmerisches Wirtschaften sowie betriebliches Management vollziehen sich heute unter ganz anderen Vorraussetzungen als noch vor wenigen Jahren. Neue Rahmenbedingungen entscheiden ber Erfolg und Misserfolg der Unternehmung. Zu diesen Rahmenbedingungen geh ren Innovationsspr nge in der Informatik und Telekommunikation, Verknappung der Ressourcen Zeit und Geld, die interkulturelle Zusammenarbeit in einer globalisierten konomie und eine dramatische Steigerung der Komplexit t. Zukunftssichernde strategische und unternehmenspolitische Entscheidungen werden in den kommenden Jahren vermehrt zur Verlagerung von Aufgaben und zu neuen Schnittstellen in der Organisation f hren, mitten durch die einzelnen Betriebe bis hin zur Basis. Jede solcher Entscheidungen bedeutet, dass F hrungskr fte aller Stufen binnen kurzer Zeit zweierlei gleichzeitig bew ltigen m ssen. Die F hrung des normalen Gesch fts - des Normalbetriebs - und die Umstrukturierung ihrer Organisationseinheiten. Die Konsequenzen f r die Organisation sind klar. Der Trend f hrt heute in den meisten Unternehmen weg von der klassischen Gliederung, einem hochgradig zentralisierten und arbeitsteiligem Strukturkonzept nach dem taylorschen Prinzip. Wer berleben will muss die N he zum Markt und Kunden, rasche Reaktionsf higkeit und hohe Flexibilit t, Steigerung der Produktivit t und der Qualit t und eine Reduktion und/oder Optimierung der Kosten schaffen (Doppler 2005, S. 55,56). Hierbei geht es nicht um kosmetische Retuschen, sondern um ein grunds tzliches Reengineering der Gesch ftsprozesse, einem zum Teil radikalen Change Management. Unter Change Management (Ver nderungsmanagement) lassen sich alle Aufgaben, Ma nahmen und T tigkeiten zusammenfassen, die eine umfassende, bereichs bergreifende und inhaltlich

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