Chancengleichheit rechnet sich auch f r kleine und mittlere Unternehmen. Anhand von vielen Einzelaspekten, die die Unterschiedlichkeit von Unternehmenskulturen und Historien ber cksichtigen, zeigen die Autoren, wie sich personalpolitische Diversity-Konzepte aus Gro unternehmen sinnvoll bertragen lassen. Denn nur engagierte und motivierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen leisten guten Service am Kunden, nachhaltige Wertsch pfung ist nur durch pers nliche Wertsch tzung m glich. Und bei einem enger werdenden Personalmarkt spielt auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine zunehmend bedeutende Rolle.
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