Chancen und Risiken von E-Recruitment [German]

By Melanie Hörstmann-Jungemann and Melanie H Rstmann-Jungemann

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Bergische Universit t Wuppertal, Veranstaltung: Internationales Management und Organisation, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts ist von Ver nderungen in besonders kurzen Intervallen gepr gt. Es entstehen "Lebensabschnittsjobs", das Arbeitsverh ltnis auf Lebenszeit und die traditionelle Karriere bei einem oder maximal zwei Unternehmen finden sich heute kaum noch. Der Unternehmenserfolg ist in hohem Ma e an die Mitarbeiterqualit t gekn pft. Doch trotz der hohen Arbeitslosenquoten beklagen die Unternehmen einen Mangel an qualifiziertem Personal. Um geeignete potenzielle Mitarbeiter auf sich aufmerksam zu machen, ergreifen die Unternehmen immer mehr neue M glichkeiten der Kandidatenansprache. Auf Dauer hat das Personalmarketing nur die M glichkeit, diesen Wandel einzukalkulieren und kontinuierlich mit allen Methoden die Personalbschaffung fortzusetzen. Eine Antwort der Unternehmen auf die kontinuierlichen Ver nderungen ist die Virtualisierung des Personalmanagements. Das Internet dient den Unternehmen bereits seit einigen Jahren als Medium f r Werbe- und Marketingma nahmen. Inzwischen durchdringt es die gesamte Wertsch pfungskette und sorgt auch im Personalbereich f r entscheidende Ver nderungen. Das Internet ist heute nicht mehr aus dem Recruitment wegzudenken, die digitale Personalsuche und -akquisition hat eine ganz eigene Qualit t erreicht. Es bietet heute wesentlich mehr als die reine Aufbereitung recruitment-relevanter Informationen, hier bietet sich die M glichkeit zur direkten Kontaktaufnahme zwischen den Interessenten und Unternehmen. Inzwischen gibt es viele, teilweise sehr aufw ndige Wege f r Unternehmen, den Bewerbern Informationen zu bermitteln und umgekehrt. Ziel dieser Arbeit ist, die wachsenden Nutzungsm glichkeiten des Internets bei der Personalbeschaffung darzustellen und besonders die Chancen und Risiken des E-Recruitments he

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 363870789X
• ISBN13: 9783638707893
• Release Date: July 2007
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 76 Pages
• Weight: 0.24 lbs.
• Dimensions: 0.2" x 5.8" x 8.3"