Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1.3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit den letzten 6 Jahren w?chst die deutsche Wirtschaft kontinuierlich. Hinsichtlich des Bruttoinlandsprodukts ist Deutschland die gr? te Volkswirtschaft Europas. Zudem profitiert die deutsche Wirtschaft als Exportland enorm von der wieder regenerierenden Weltwirtschaft. Die Folgen sind steigende Konsumausgaben der B?rger und Investitionen der Unternehmen. Die Globalisierung f?hrt zu neuen Herausforderungen f?r die Unternehmen, die unter steigender Konkurrenz und hohem Leistungsdruck agieren m?ssen. Dementsprechend steigen auch die Anforderungen an das Personal, das sich beispielsweise mit technischen Innovationen auseinander setzten muss. Zudem m?ssen Arbeitgeber mit erschwerten Bedingungen f?r die Personalsuche umgehen. Durch die stagnierende Geburtenrate in Deutschland gibt es ein knappes Angebot an Facharbeitern und qualifiziertem F?hrungspersonal. Um diese neuen Herausforderungen zu bew?ltigen liegt der Fokus der Unternehmen immer mehr auf der Personalwirtschaft (Human Ressource Management). Nun findet sich nicht nur die Personalverwaltung in ihr wieder, die zun?chst als nachrangige und ausschlie lich dienende Funktion verstanden wurde, sondern auch viele weitere Funktionen, die sich mit den Besch?ftigten eines Unternehmens auseinandersetzen. Das Personal wird nicht mehr zur Leistungserstellung neben anderen Produktionsfaktoren, wie Maschinen und Rohstoffen eingereiht, sondern bekommt als wichtigste Ressource einen neuen Stellenwert. Strategische Aufgaben wie die Personalplanung, die Personalbeschaffung und der Personaleinsatz der betrieblichen Personalwirtschaft nehmen nun einen Teil der gesamten Unternehmenspolitik ein. Eine weitere Aufgabe der Personalabteilung des Unternehmens ist die Personalentwicklung, die in der betrieblichen Praxis dazu dient, Mitarbeiter mit ihren F?higkeiten
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