Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Allgemeines, IU Internationale Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, dem Leser die Grundkenntnisse ber die Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort n her zu bringen, sowie die Chancen und Risiken aufzuzeigen und inwiefern es vorteilhaft ist die Flexibilisierung zu implementieren. In der vorliegenden Arbeit werden zuerst die beiden Begriffen "flexible Arbeitszeit" und "flexibler Arbeitsort" definiert und von den Begriffen "Arbeitszeit" und "Arbeitsort" abgegrenzt. Anschlie end erfolgt ein Einblick in die historische Entwicklung der flexiblen Arbeitszeit, damit deren Bedeutung, sowie die Hintergr nde definiert werden k nnen. Darauffolgend werden einige ausgew hlte flexible Arbeitszeitmodelle vorgestellt. Ebenfalls werden die Vor- und Nachteile dieser aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmersicht aufgef hrt. Hierdurch soll eine Grundlage f r das Verst ndnis dieser Modelle geschaffen werden. Anschlie end kommt es zur Untersuchung der Chancen und Risiken von flexiblen Arbeitszeiten. Es wird hierbei auf unterschiedlichen Forschungsperspektiven der Soziologie (Work-Life-Balance, Arbeitsentgrenzung, Zeitsouver nit t), der Betriebswirtschaftslehre ( konomische Perspektive), der Arbeits- und Organisationspsychologie (Gesundheit), sowie dem arbeitsrechtlichen Aspekt (Ausbeutung von Arbeitnehmern) umfassend eingegangen. Um die Arbeit abzuschlie en, werden die Ergebnisse der Argumentation zusammengefasst. Die Arbeit schlie t mit einem pers nlichen Fazit ab.
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