Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,0, IU Internationale Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Betriebsrat und die Gr ndung eines solchen sind Anlass f r Spannungen zwischen allen Beteiligten. Im Rahmen der vorliegenden Seminararbeit soll festgestellt werden, worin genau die unterschiedlichen Interessen bestehen und ob diese allgemein f r oder gegen die Neugr ndung eines Betriebsrats sprechen. Mithilfe folgender Forschungsfrage soll diesem Thema nachgegangen werden: In welchem Verh ltnis stehen die Chancen und Herausforderungen bei der Neugr ndung eines Betriebsrats zueinander? Das deutsche Arbeitsrecht ist grunds tzlich in zwei Bereiche gegliedert - in das individuelle und das kollektive Arbeitsrecht. Im kollektiven Arbeitsrecht wird Bezug genommen auf die Beziehungen zwischen Arbeitnehmervertretungen und Arbeitgeberzusammenschl ssen, wie beispielsweise Betriebsr te und Arbeitgeberverb nde. Vorrangiges Ziel des kollektiven Arbeitsrechts ist der Schutz der Arbeitnehmer, die aufgrund der Gesetzgebung in ebensolchen Vertretungen ein Mitsprache-recht erfahren und somit eine Demokratisierung des Arbeitslebens erreichen k nnen. Laut dem IAB-Betriebspanel 2020 wurde diese Demokratisierung f r 40 Prozent der westdeutschen und 36 Prozent der ostdeutschen Arbeitnehmer durch deren Besch ftigung in einem Betrieb mit Betriebsrat erreicht. Obwohl die Voraussetzungen zur Gr ndung eines solchen Gremiums im Betriebsverfassungsgesetz geregelt sind, gibt es doch F lle, in denen Arbeitgeber versuchen, die Gr ndung eines Betriebsrats zu verhindern: Die Autovermietung Sixt beispielsweise hat an keinem Standort weltweit einen Betriebsrat. Als an zwei Standorten in Deutschland Wahlvorbereitungen zur Neugr ndung eines Betriebsrats getroffen wurden, erhielten die Organisatoren kurz darauf K ndigungen. Sixt bekr ftigte zwar, dass die K ndigungen nicht im Zusammenhang mit der geplanten Betriebsratswahl st nden, dennoch wurden alle K
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