Książka ta stanowi wklad w badania dotyczące sposobu, w jaki menedżerowie powinni radzic sobie z oporem wobec zmian w procesie wdrażania certyfikatów. Zielony izomorfizm jako mechanizm instytucjonalnego przymusu sprawia, że organizacje przyjmują postawy, które nie zawsze są zgodne z ich wlasną wolą, i muszą ponosic tego konsekwencje. Książka ta, poprzez konkretny przypadek, dostarcza elementów zrozumienia, które mogą pomóc menedżerom w zarządzaniu różnymi rodzajami oporu wobec zmian, zwlaszcza gdy chodzi o glęboką zmianę zachowań wymaganą przez audyty organów certyfikujących. Książka napisana jest plynnym językiem, który pozwala czytelnikowi uzyskac dostęp do bogatej teorii, przedstawiającej początki certyfikacji w Brazylii i na świecie, zarządzania środowiskowego, kultury organizacyjnej, teorii instytucjonalnej, a także elementy analizy wypowiedzi wszystkich podmiotów organizacji (kierowników, przelożonych i pracowników). Jest to innowacyjne podejście, które ma pomóc studentom i menedżerom w zrozumieniu i radzeniu sobie z problemami związanymi ze zmianą kultury spowodowaną wdrożeniem nowych metod zarządzania, często narzucanych przez rynek.
ThriftBooks sells millions of used books at the lowest everyday prices. We personally assess every book's quality and offer rare, out-of-print treasures. We deliver the joy of reading in recyclable packaging with free standard shipping on US orders over $20. ThriftBooks.com. Read more. Spend less.