Cette ?tude vise ? comprendre l'effet de mod?ration de la force du besoin de croissance dans la relation entre les caract?ristiques de l'emploi (vari?t? des comp?tences, identit? de la t?che, importance de la t?che, autonomie et retour d'information) et l'engagement affectif des employ?s de la Direction g?n?rale indon?sienne des douanes et accises (DGCE), une agence qui d?pend du minist?re indon?sien des finances. Les r?sultats indiquent que la force du besoin de croissance mod?re la relation entre les caract?ristiques agr?g?es de l'emploi, la vari?t? des comp?tences, l'importance des t?ches et le retour d'information, d'une part, et l'engagement affectif, d'autre part. L'autonomie n'est pas mod?r?e de mani?re significative par l'intensit? des besoins de croissance. Au contraire, l'autonomie a un effet positif direct sur l'engagement affectif. La variable restante, l'identit? de la t?che, n'a pas d'effet significatif sur l'engagement affectif, qu'il s'agisse d'un effet direct ou d'un effet indirect par le biais de son interaction avec l'intensit? du besoin de croissance. Les implications des r?sultats pour la gestion, les limites et les suggestions pour de futures recherches sont discut?es ? la fin de l'?tude.
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