Candidate Experience als systematisches Employer-Branding-Instrument [German]

By Annalena Großmann

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1.0, FOM Hochschule f r Oekonomie & Management gemeinn tzige GmbH, Dortmund fr her Fachhochschule, Veranstaltung: Personalmarketing & Recruiting, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Detail soll durch die Seminararbeit gepr ft werden, welchen Stellenwert Candidate Experience im Rahmen des Employer Branding einnimmt und ferner, ob eine systematische Implementierung des Instrumentes sinnvoll w re. Dabei beleuchtet Kapitel 2 zun chst das Potential von Employer Branding im Personalmanagement. Darauf aufbauend widmet sich Kapitel 3 intensiv der Candidate Experience, im Zuge dessen werden bisherige empirische Ergebnisse erl utert. Im Anschluss daran werden die Auswirkungen von Candidate Experience n her betrachtet, um nicht zuletzt die Relevanz der Candidate Experience f r den Onboarding-Prozess zu betonen. Der Begriff Candidate Experience stellt innerhalb des Employer-Brand-Gef ges eine verh ltnism ig junge Disziplin dar, welche erst innerhalb der letzten Jahre zunehmend an Bedeutung gewinnt. Insbesondere durch Joachim Diercks, Gesch ftsf hrer der Cyquest GmbH und bekannter HR-Blogger, welcher das Jahr 2015 als "Jahr des Kandidaten" ausrief, erhielt diese Thematik eine neue Brisanz. Candidate Experience umschreibt den Gesamteindruck eines potentiellen Bewerbers beziehungsweise Kandidaten, den dieser im Rahmen des vollst ndigen Rekrutierungsprozesses vom potentiellen Arbeitgeber gewinnt. Candidate Experience kann als Management-Ansatz angesehen werden, welcher sich an Erkenntnissen aus dem Bereich des Kundenmanagements bedient und diese auf den Bereich der Rekrutierung anwendet. Demnach stehen die Kandidatenbed rfnisse w hrend des gesamten Rekrutierungsprozesses im Fokus des Candidate Experience Managements. Die demographische Entwicklung und der daraus resultierende Fachkr ftemangel sprechen f r einen Wettbewerbsvorteil, der sich f r ein Unternehmen am Arbeitsmarkt ergibt, wenn die Kandid

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3668356483
• ISBN13: 9783668356481
• Release Date: February 2017
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 32 Pages
• Weight: 0.12 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"