Akademische Arbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich F?hrung und Personal - Burnout und Stress am Arbeitsplatz, Note: 1,8, Sprache: Deutsch, Abstract: Die letzten Jahre ergaben einen gro en gesellschaftlichen Wandel. Klingler (2005a, S.5) nannte als Gr?nde f?r diesen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Wandel vor allem folgende Schlagw?rter: "Globalisierung, ?konomisierung, Flexibilisierung, Leistungs- und Informationsgesellschaft, Turbokapitalismus, Outsourcing und Individualisierung". Es bedarf kaum eines zus?tzlichen Erkl?rungsbedarfs, dass sich alle diese Punkte auf die Arbeitsbedingungen auswirken. Jeder einzelne Arbeitnehmer f?hlt sich somit immer mehr dem Druck der Arbeitswelt ausgesetzt und vielfach wird es so umso schwerer eine klare Abgrenzung zwischen Beruf und Privatleben zu machen. W?hrend die Arbeit vor 50 Jahren vor allem noch k?rperlich anstrengend respektive zum Teil sogar sch?digend war, waren es in den letzten 20 Jahren immer mehr Herzinfarkte die zu Besorgnis in der Arbeitswelt f?hrten. Auch Burnout durchlief eine ?hnliche Entwicklung und wurde erst in den letzten 5 bis 10 Jahren popul?r, obwohl der Begriff bereits 1974 zum ersten Mal durch den Psychiater Freudenberger (1974, S.159-166) in einer Arbeit thematisiert wurde. So gilt Burnout bereits heute als Abl?ser der Managerkrankheit Herzinfarkt. Daraus ableitend vergleicht Petermann (2005, S.2) Burnout mit der Kreiss?ge von 1910 und mit der Asbestfaser aus den Sechziger-Jahren. F?r die Gesundheit des Arbeitnehmers weisen alle drei ein mehr oder weniger grosses Potential einer Gef?hrdung auf. Dieser Vergleich soll aufzeigen, welche Dimension Burnout bereits angenommen hat. So erstaunt es auch nicht, dass das Burnout-Syndrom in vielen Kreisen bereits als die Berufskrankheit des 21.Jahrhunderts bezeichnet wird (Petermann, 2006a, S.20-21). Burnout ist jedoch keine Managerkrankheit. Es kann jeden treffen. Wurde es urspr?nglich als Helferkrankheit bezeichnet, so ist Burnout mittlerweile von alle
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