Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich P dagogik - Erwachsenenbildung, Note: 1,0, Rheinland-Pf lzische Technische Universit t Kaiserslautern-Landau (Human Ressources), Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Arbeit wird untersucht, wie dem Burnout durch das Instrument der betrieblichen Weiterbildung begegnet werden kann. Dadurch wird die folgende Forschungsfrage mittels wissenschaftlich begr ndeter Literaturrecherche beantwortet: Kann die betriebliche Weiterbildung einen Betrag zur Pr vention von Burnout in Unternehmen leisten? Wenn ja, wie sollte diese gestaltet sein? Nachdem Problemstellung, Zielsetzung und Vorgehensweise der Arbeit in der Einleitung gekl rt werden, erfolgt eine Abgrenzung gegen ber nicht behandelten Themenfeldern, da diese Problemstellung ein sehr breites Spektrum bietet. Zur Einf hrung in die Thematik Burnout findet eine Begriffsdefinition basierend auf Fachliteratur statt. Die Auftrittsh ufigkeit von Burnout in Unternehmen wird anhand aktueller Berichte der Krankenkassen belegt. Daran anschlie end werden die Ursachen von Burnout aufgezeigt sowie die Einflussfaktoren auf die psychische Gesundheit mithilfe der Selbstbestimmungs-Theorie und den drei Faktoren des Koh renzgef hls n her beleuchtet. In Kapitel drei definiert die Autorin einleitend den Begriff betriebliche Weiterbildung und belegt den Nutzen dieser anhand aktueller Forschungsberichte, mit besonderer Betrachtung der sogenannten "wider benefits" von Bildung. Um die M glichkeiten der betrieblichen Weiterbildung als Pr ventivma nahme gegen Burnout darzustellen, werden die Erkenntnisse ber deren Nutzen mit den Ursachen von Burnout verkn pft und evaluiert. Anschlie end werden daraus Handlungsempfehlungen abgeleitet. Dem folgt eine kritische Diskussion der Ergebnisse, in der auch die Grenzen der Arbeit aufgef hrt werden und m gliche zuk nftige Forschungsfragen benannt werden. Die Arbeit schlie t mit einem Fazit ab, das die wichtigsten Ergebnisse zusammenfasst.
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