Projektarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich F hrung und Personal - Burnout und Stress am Arbeitsplatz, Note: 2, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, die typischen Merkmale des Burnout-Syndroms zu formulieren und Bew ltigungsstrategien f r Bertoffene und deren Unternehmen aufzuzeigen. Die zentrale Fragestellung dieser Arbeit bezieht sich darauf, welche innerbetrieblichen M glichkeiten der Burnout-Pr vention es gibt. Welche Rolle spielt dabei die Work-Life-Balance? Im Fokus der Arbeit stehen prim r die betrieblichen Pr ventionsma nahmen, auf die individuellen, personenbezogenen Ma nahmen soll nur kurz eingegangen werden. Die Ma nahmen sollten erstmalig in einem Unternehmen umgesetzt werden, in dem es weder eine betriebliche Gesundheitsf rderung, noch vorbeugende Burnout-Konzepte gibt. In diesem beispielhaften Unternehmen wird auf das psychische Wohl der Mitarbeiter vorrangig nicht geachtet, es steht die Organisation im Mittelpunkt des Geschehens. Anfangs werden zum besseren Verst ndnis die theoretischen Voraussetzungen er rtert. Die zentralen Begrifflichkeiten der vorliegenden Arbeit wie Stress und Depression werden umfassend definiert, daneben werden auch die Burnout- Symptomatik von Burisch (2006) und der Burnout-Zyklus von Freudenberger (1994) dargestellt. Es werden etwaige Ursachen untersucht und M glichkeiten aufgezeigt, um dieses Ph nomen zu bew ltigen bzw. dieses gar vorzubeugen. Im Mittelpunkt dieser Arbeit stehen die Work-Life-Balance Ma nahmen, die sich in drei Schwerpunkte untergliedern: Verteilung der Arbeitszeit, Flexibilisierung von Arbeitsort und Ma nahmen die auf Mitarbeiterbindung zielen. Entscheidend f r die Integration der pr ventiven Burnout-Methoden sind die Einbeziehung der Work-Life-Balance Ma nahmen. Die Balance zwischen Privatleben und Beruf strebt insbesondere darauf ab, die verschiedenen Bed rfnisse in einzelnen Lebensphasen gerecht zu werden. Durch die Anwendung der Work-Life-Balance Ma nahmen haben Unternehmen di
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