La presente investigaci n presenta evidencia emp rica acerca de las brechas salariales por g nero en el sector formal e informal en el Departamento del Cusco en el a o 2018. Para ello se utiliza informaci n de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) y mediante la Descomposici n de Oaxaca-Blinder se infiere qu parte de esta se debe a diferencias en caracter sticas observables del trabajador y que parte a factores no observables a la que denominamos discriminaci n salarial por g nero. A partir de los resultados obtenidos se evidencia la presencia de discriminaci n salarial por g nero a favor de la mujer en el sector formal, pero en menor proporci n, mientras que en el sector informal persiste la discriminaci n salarial por g nero a favor del hombre.
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