Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Hochschule f?r Technik und Wirtschaft Berlin, Veranstaltung: Einf?hrung in die Wirtschaftskommunikation, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der vorliegenden Hausarbeit ist die Untersuchung der Notwendigkeit einer Frauenquote in Deutschland. Der Gesetzesentwurf zur F?rderung gleichberechtigter Teilhabe von Frauen und M?nnern in F?hrungsgremien (GlTeilhG) soll den geringen Anteil weiblicher F?hrungskr?fte in Spitzenpositionen der deutschen Wirtschaft, der dem in Artikel 3 Absatz 2 Satz 1 des Grundgesetzes (GG) niedergelegten "Gleichheitsgrundsatz von Frauen und M?nnern" widerspr?che, anheben. Es sollen die folgenden Aspekte beleuchtet werden: die Probleme, die eine Frauenquote l?sen soll und die Ursachen dieser Probleme. Des weiteren die voraussichtlichen Auswirkungen. Doch zun?chst wird die grunds?tzliche Geschlechterfrage untersucht und das Thema Gender als Grundlage f?r die weiteren Ausf?hrungen vorgestellt. Als n?chste wird die momentane Situation der Frauen beziehungsweise M?nner in der Arbeitswelt analysiert. Dabei wird spezifisch auf die Unterschiede in Berufswunsch, Arbeitsvolumen und Karriere eingegangen und genderabh?ngige Diskrepanzen aufgezeigt. Daraufhin wird das Modell der Frauenquote als L?sungsansatz f?r die genderabh?ngigen Diskrepanzen erl?utert und verschiedene Argumente, die f?r und gegen eine Verabschiedung des Gesetzesentwurfs sprechen, dargestellt. Sowohl im Bundestag als auch in der breiten ?ffentlichkeit entfacht der Entwurf im Bundestag eine kontrovers Diskussion. Die Meinung der Parteien und ihrer Vertreter zum Entwurf geht von einer Abwertung als "R?ckkehr zur Planwirtschaft" (vgl. Plenarprotokoll 17/90: S. 73) durch die FDP bis hin zur Forderung einer festen eins-zu-eins-Quote durch die Linke. Au erhalb des Bundestags geht die Auseinandersetzung: eiserne Verfechter eine Frauenquote treffen auf komplettes Unverst?ndnis bei den Gegnern. Schon bei
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