Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Universit t Kassel, Sprache: Deutsch, Abstract: Nicht selten ist den Medien zu entnehmen, dass die besten K pfe das Land verlassen oder neue aus anderen L ndern dazukommen. Hierbei ist von Brain Drain und Brain Gain die Rede. Damit sind Akademiker, Wissenschaftler, Fach- und F hrungskr fte gemeint, die das Land verlassen, oder entgegengesetzt solche, die aus anderen L ndern nach Deutschland kommen. Die in Deutschland ausgebildete Elite darf sich aussuchen, wohin sie gehen m chte. In allen anderen Staaten wird sie mit Vorliebe aufgenommen. Doch was f r wirtschaftliche und wissenschaftliche Konsequenzen zieht es mit sich, wenn die guten Gehirne gehen und deren Posten nur durch geringer Qualifizierte ersetzt werden k nnen? Werden diese Stellen tats chlich nur durch geringer Qualifizierte ersetzt? Entgegengesetzt kommen auch bestens Qualifizierte nach Deutschland, um ein h heres Einkommen und einen h heren Lebensstandard zu erzielen, oder auch um bessere Forschungsbedingungen gew hrleistet zu bekommen. Aufgrund der Globalisierung spielen Mobilit t und Flexibilit t immer mehr eine ausschlaggebende Rolle im weltweiten Handel. Neben den deutschen G tern ist l ngst nicht mehr alleine das in Deutschland produzierte Gut im Ausland gefragt, sondern es ist auch die deutsche menschliche Arbeitskraft, an der viele andere L nder Interesse zeigen. Schon w hrend der Studienzeit interessieren sich ausl ndische Unternehmen f r die zuk nftigen deutschen Universit tsabsolventen und bieten ihnen oft bessere Zukunftsm glichkeiten, als ihnen in Deutschland offeriert werden. Aber der Interessenschwerpunkt liegt dennoch an solchen, die bereits in Deutschland studiert haben und bestenfalls auch noch Berufserfahrung aus dem renommierten Land mitbringen. Die Problematik, die ich versuche mit dieser Seminararbeit zu analysieren, beinhaltet die Fragestellungen, was die Ursachen des Brain Drains sind und ob die Auswan
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