Anhand ganz unterschiedlicher Beispiele setzt Peter Kinne die Zukunftsf higkeit von Unternehmen in Beziehung zu Merkmalen ihrer Akteure. Dabei zeigt er interessante Parallelen im Erleben produktiver Abl ufe, bei Orientierungsgr en, in der Dialogkultur, der Haltung zu soziokultureller Vielfalt, in F hrungspraktiken und bei intrinsischen Innovationstreibern auf. Betriebliche Blockaden k nnen offenbar durch bestimmte Merkmale verhindert werden. Ein...