F hrungsnachwuchskr fte sehen sich in ihrer neuen Rolle mit zahlreichen Herausforderungen konfrontiert, insbesondere vor dem Hintergrund der Komplexit t heutiger Arbeitsprozesse und der Entgrenzung von Berufs- und Privatleben. Demnach ist eine Vorbereitung auf die anspruchsvolle F hrungst tigkeit essenziell, um erfolgreiches F hrungshandeln zu realisieren und somit unterschiedlichste Rollenerwartungen erf llen zu k nnen. F hrungskompetenzen erm glichen es, den Erwartungen und Anforderungen an die F hrungsrolle gerecht zu werden. In diesem Buch wird anhand des Modells der transformationalen F hrung ein bildungswissenschaftliches Konzept f r interne F hrungsnachwuchskr fte mittelst ndischer Unternehmen in Deutschland entwickelt. Dabei stellen neue Medien, unter anderem aufgrund der M glichkeit eines zeit- und ortsunabh ngigen Einsatzes, einen integrativen Bestandteil dar. Es wurde ein flexibles Konzept entworfen, das als Impulsgeber f r die theoretische und praktische Ausgestaltung fungiert.
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