Die Auswahl der richtigen MitarbeiterInnen ist f r Unternehmen essentiell und einer der schwierigsten Aufgaben f r Personalverantwortliche. Zuk nftige MitarbeiterInnen in ihrer Gesamtheit zu erfassen und R ckschl sse auf ihr zuk nftiges Arbeitsverhalten zu ziehen, sind wesentliche Aspekte in der Personalauswahl. Im vorliegenden Buch werden verschiedene Personalauswahlverfahren beschrieben. Des weiteren wird der biografische Anteil in diesen Verfahren mit ihren Vor- und Nachteilen dargestellt. Die InterviewerInnen sind bei Verfahren mit biografischen Anteilen sehr gefordert und es bedarf einer intensiven Schulung. Mittels Biografiearbeit und den daraus abgeleiteten Fragestellungen k nnen R ckschl sse von vergangenem auf zuk nftiges Verhalten gezogen und InterviewerInnen bei der Einsch tzung des/r BewerberIn unterst tzt werden.
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