Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule Fresenius; K?ln, Veranstaltung: Bindungsmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit besch?ftigt sich mit dem Softwaremarkt und fokussiert sich dabei auf das junge Unternehmen MOJANG und deren Mitarbeiter. Um fluktuierende Mitarbeiter in dieser Branche zu vermeiden, werden verschiedene Ma nahmen seitens der Unternehmensf?hrung ergriffen. Doch welche allgemeinen M?glichkeiten der Mitarbeiterbindung existieren? Wie wurde dies bei MOJANG umgesetzt? Welche Ma nahmen wurden nach der ?bernahme MOJANGs von Microsoft eingesetzt? Zun?chst besch?ftigt sich die vorliegende Arbeit mit den theoretischen Grundlagen der Bindung von Mitarbeitern. Das anschlie ende Unterkapitel verdeutlicht die Wichtigkeit der Anreizsysteme in einem Unternehmen. Hier werden der Kreislauf von Anreizen und Leistung sowie drei verschiedene Perspektiven der Anreizsysteme dargestellt. [...]
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