Die Studie untersucht die Mitarbeiterbindung an Hochschulen in S dafrika. Die Studie wird durchgef hrt, weil Mitarbeiter an einer der Institutionen ihre Positionen aufgeben und zu konkurrierenden Institutionen und anderen Organisationen wechseln. Dies stellt f r die Die Untersuchung zeigt, dass Faktoren wie das Arbeitsumfeld, die pers nliche Karriereentwicklung, emotionale Ersch pfung sowie Belohnungen im Vergleich zur Leistung die Massenflucht talentierter Mitarbeiter aus der Institution versch rfen. Die Schulungen sollten f r alle Mitarbeiter verpflichtend sein, da sie die erforderlichen F higkeiten vermitteln. Die beste Leistung und Belohnung sollten der Leistung entsprechen, um die Mitarbeiter an die Einrichtung zu binden.
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