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Paperback Bildungscontrolling von E-Learning im Rahmen betrieblicher Weiterbildung: Probleme und Perspektiven [German] Book

ISBN: 3656328978

ISBN13: 9783656328971

Bildungscontrolling von E-Learning im Rahmen betrieblicher Weiterbildung: Probleme und Perspektiven [German]

Diplomarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Universit?t Duisburg-Essen (Betriebswirtschaftslehre), Sprache: Deutsch, Abstract: "Bilde Dich weiter. Stillstand bedeutet R?ckschritt. Wer klug ist, h?lt Schritt mit den Neuerungen in Werkstatt und B?ro, um nicht ins Hintertreffen zu geraten. Er h?lt nicht nur Schritt, er sucht voranzugehen; dadurch wird man aufmerksam auf ihn [...] zum Hinzulernen ist keiner zu alt." Dieses Zitat aus dem Jahr 1931 ist heute aktueller denn je. Aufgrund von stetig wachsenden Herausforderungen an Unternehmen und Mitarbeiter unterliegt Wei-terbildung einem st?ndigen Entwicklungs- und Anpassungsprozess. Im Rahmen dieser Arbeit wird dabei im Speziellen das Lernarrangement E-Learning als Form der betrieblichen Weiterbildung betrachtet, welches Gegenstand aktueller Diskus-sionen ist. In einer Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) wird deut-lich, dass jedes vierte Unternehmen in Deutschland E-Learning-Ma nahmen an-bietet. Unternehmen setzen aktuell verst?rkt auf die Weiterbildung von Mitarbeitern, um dem Fachkr?ftemangel auf dem Arbeitsmarkt zu begegnen. Im Jahr 2010 haben 83,2 Prozent der deutschen Unternehmen ihren Mitarbeitern Weiterbildungs-ma nahmen angeboten. Im Durchschnitt ergeben sich Aufwendungen in H?he von 1.035 Euro je Mitarbeiter im Jahr. Anzumerken ist an dieser Stelle, dass Mi-tarbeiter mehr Freizeit f?r Weiterbildungsma nahmen investieren. 2010 haben sie im Durchschnitt neunundzwanzig Stunden f?r Weiterbildungsma nahmen aufge-wendet, von denen im Schnitt zehn Stunden aus Freizeit eingeflossen sind. Die Besonderheit des Bildungscontrollings ergibt sich dabei aus den Entwicklun-gen der Bildungsstrukturen in Unternehmen. Es wird ein kontinuierliches Lernen der Belegschaft vorausgesetzt, um einerseits den steigenden Anforderungen der Informationsgesellschaft gerecht zu werden und andererseits die sich bietenden Vorteile aus neuen Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) zi

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