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Paperback Bilanzielle Abbildung von Stock Options nach IFRS [German] Book

ISBN: 3640244885

ISBN13: 9783640244881

Bilanzielle Abbildung von Stock Options nach IFRS [German]

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 2,3, Universit?t Hohenheim (Betriebswirtschaftslehre), Veranstaltung: Seminar Financial Instruments, Sprache: Deutsch, Abstract: Durch den vom IASB im Jahr 2004 verabschiedeten Rechnungslegungsstandard IFRS 2 "Share-based Payment" wurde die Bilanzierung von anteils- bzw. aktien-orientierten Entlohnungen verbindlich geregelt. Nach diesem Standard ist die Bi-lanzierung von Stock Options aufwandswirksam mit dem beizulegenden Zeitwert zu erfassen. Bei derartigen Aktienoptionsprogrammen als Bestandteil der Entloh-nung, zumeist f?r F?hrungskr?fte, wird den Teilnehmenden an diesen Program-men das Recht gew?hrt, Aktien des eigenen Unternehmens zu einem zuvor fest-gelegten Preis nach Ablauf einer bestimmten Zeitspanne (Sperrfrist) zu erwerben. Solche aktienbasierten Verg?tungen stellen aus Unternehmenssicht Gesch?ftsvor-f?lle dar, in welchen ein Unternehmen Aktienoptionen (Eigenkapitalinstrumente) f?r erhaltene G?ter oder Dienstleistungen gew?hrt. Die Manager und/oder die Mitarbeiter eines Unternehmens sollen also durch die Gew?hrung einer Option entlohnt werden. Hintergrund der Ausgabe von Stock Options ist zum einen, dass sich die Verg?tung des Managements in st?rkerem Ma e am Shareholder Value orientieren soll und damit der Principal-Agent-Konflikt durch monet?re Anreize zu l?sen versucht wird. Zum anderen ergibt sich die Chance einen vom Erfolg abh?ngigen Anteil der Verg?tung ohne einen Barmittelabfluss aus dem Unter?nehmen zu finanzieren. Aus bilanzieller Sicht stellen sich dabei zwei zentrale Problematiken. Auf der einen Seite stellt sich beim Bilanzansatz von Stock Opti?ons die Frage, wie die vom Unternehmen erhaltene Arbeitsleistung abzubilden ist, da diese nicht die Merkmale eines aktivierungsf?higen Verm?-genswertes erf?llt. Des Weiteren stellt sich hierbei die Frage, wie der zu erfassen-de Aufwand ?ber die Zeit des Anstellungsverh?ltnisses mit den am Aktienopti-ons

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