Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Universit t Kassel (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Hausarbeit ist es, M glichkeiten der Bewertung des Humankapitals sowie die Wichtigkeit des Humankapitals f r den Unternehmenserfolg aufzuzeigen und die damit verbundene Notwendigkeit eines gut funktionierenden Human Capital Managements herauszustellen. Hierbei werden ausgew hlte Konzepte beleuchtet und kritisch analysiert und deren Grenzen aufgezeigt. Die Arbeit schlie t mit einem Fazit, in welchem Schlussfolgerungen f r die zuk nftige Entwicklung des Human Capital Managements und der Humankapitalbewertung gegeben werden. In der heutigen Wissens- und Informationsgesellschaft gewinnen immaterielle Verm genswerte, wie das Humankapital, zunehmend an Bedeutung. Es bestimmt damit die Wettbewerbsf higkeit und auch den Erfolg einer Organisation. Besonders angesichts des zunehmenden Wettbewerbs durch Globalisierung, steigendem Kostendruck und des demografischen Wandels sehen sich vor allem Personalverantwortliche gefordert, die Ressourcen des Humankapitals nicht nur zu erhalten, sondern gezielt mit diesen Ver nderungen umzugehen.
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