Die Gewinnung passgenauer Mitarbeiter ist f r Sie als F hrungskraft eine wichtige Aufgabe, da Ihr eigener beruflicher Erfolg davon wesentlich beeinflusst wird. Das Bewerberinterview stellt ein zentrales Element des Auswahlprozesses dar. Eine gute Vorbereitung sowie eine professionelle Gespr chsf hrung und Fragetechnik erlauben Ihnen auf einer soliden Informationsbasis Ihre Auswahlentscheidung zu treffen. Vor dem Hintergrund des wachsenden Fach- und F hrungskr ftemangels gewinnt eine partnerschaftliche Grundhaltung "auf Augenh he" mit dem Bewerber immer mehr an Bedeutung. Wie dies gelingt, ohne dabei auch kritische Fragen mit dem Bewerber ausklammern zu m ssen, wird in diesem Essential Schritt f r Schritt aufgezeigt.