Beurteilungsprozesse und Attributionsfehler. Die Kovariationstheorie nach Harold H. Kelley [German]

By Katharina Gross

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,7, Sprache: Deutsch, Abstract: Dort, wo Menschen in Interaktion miteinander sind, kommt es zu Fehlinterpretationen ihres Verhaltens. Selbst im Gespr ch mit guten Freunden und Familienmitgliedern kann es zu Missverst ndnissen kommen. Seit jeher versuchen Menschen das Verhalten anderer nachzuvollziehen und zu verstehen, also Kausalzusammenh nge zu bilden. Das erste Kapitel dieser Arbeit besch ftigt sich damit, was eine Attribution ist, und versucht, die unterschiedlichen Begriffsdefinitionen zu differenzieren. Sodann folgt ein knapper berblick dar ber, wie Fritz Heider den Weg f r die in den 60er-Jahren popul r gewordene Kovariationstheorie von Harold H. Kelley vorbereitete. Der Amerikaner Kelley besch ftigte sich vor allen Dingen damit, wann Personen eine von innen heraus (internale) motivierte Begr ndung erschlie en und wann sie eine von au en gesteuerte (externale) Ursache f r Verhalten festlegen. Zu Gunsten einer besseren Veranschaulichung wird die Kovariationstheorie Kelleys an einem konkreten Beispiel veranschaulicht. Anschlie end folgt die Auseinandersetzung mit Beurteilungsprozessen und Attributionsfehlern. F r eine ganzheitliche Betrachtung der Materie erschien es der Autorin wichtig zu kl ren, weshalb und mit welcher Zielf hrung zahlreiche Unternehmen heutzutage regelm ig Beurteilungsverfahren durchf hren und wie sich diese unterscheiden k nnen. Im Anschluss an dieses Basiswissen werden Attributionsfehler erl utert, die dabei auftreten k nnen, bevor das vierte Kapitel Anst e geben will, wie solche Fehler vermieden werden k nnen.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3346266621
• ISBN13: 9783346266620
• Release Date: November 2020
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 32 Pages
• Weight: 0.12 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"