Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, ( Europ ische Fernhochschule Hamburg ), Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Beobachterkonferenz im Assessment Center und der Qualit t, der in dieser Runde getroffenen Personalentscheidungen. Zu Beginn werden die Begrifflichkeiten Assessment Center und Beobachterkonferenz erl utert und die G te von Gruppenentscheidungen anhand zweier Ph nomene, dem Gruppendenken und dem Effekt des gemeinsamen Wissens, vorgestellt. Es folgen zwei Praxisf lle, in dem die Beobachterteams jeweils einem der beiden Gruppenph nomene erliegen. Anhand ihnen sollen m gliche Risikopotentiale f r Fehlentscheidungen aufgezeigt werden. Schlie lich werden - anhand der beiden Praxisbeispiele - Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der Entscheidungsg te ausgesprochen und die Realisierbarkeit dieser bewertet.
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