Gegenstand der Untersuchung ist die Neuordnung betrieblicher Interessenstrukturen in Ostdeutschland von 1989 bis 1993. Die Entstehung von Betriebsr ten wird handlungstheoretisch als Institutionenbildung gefa t. Ziel der Arbeit ist die Analyse allgemeiner betrieblicher Problem- und Handlungskonstellationen (Personalabbau, Sozialplanpolitik, Umsetzung der Tarifvertr ge, Betriebsr te und Arbeitskampf, Betriebsr te und Gewerkschaften). Die empirische Basis bilden 21 urspr nglich gro industrielle Betriebe in Th ringen, Sachsen und im ehemaligen Ostberlin, die zu DDR-Zeiten bereits bestanden. Auf dieser Grundlage werden allgemeine Entwicklungstrends ostdeutscher Betriebsr te als Bestandteil des Systems industrieller Beziehungen aufgezeigt. Eine Bilanz nach der ersten gesamtdeutschen Betriebsratswahl im Fr hjahr 1994 kommt zu dem Ergebnis, da sich aus den Impulsen des ostdeutschen betrieblichen Neuanfangs Ende 1989 und dem Transfer westdeutscher Institutionen eine durchaus eigenst ndige Variante des dualen Vertretungssystems entwickelt hat, die nicht nur vor bergehend Bestand haben wird.
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