Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 2,3, SRH Hochschule Riedlingen (The Mobile University), Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, relevante Dimensionen betriebsinterner Kommunikation zu filtern und M?glichkeiten der Kommunikationsverbesserung darzustellen, damit dem gewachsenen Abstimmungs- und Kommunikationsaufwand einerseits, und der Mitarbeitermotivation andererseits, angemessen nachgekommen wird. Auf Basis der theoretischen Grundlagen und empirischen Ergebnisse ?ber die Kommunikation, der ?bertragung auf Mitarbeiter und F?hrungskr?fte sowie der Betrachtung der Motivation und des wahrgenommenen F?hrungsstils, wird die Grundlage zur Pr?zisierung mehrere Forschungsfragen geschaffen. Die daraus abzuleitenden Dimensionen erm?glichen die Erstellung eines Strukturbaums, der im Zuge eines Fragebogens als Messinstrumente verwirklicht wird. Die anschlie ende Betrachtung zur Qualit?t des Messinstrumentes und die Interpretation zur Bedeutung von interner Kommunikation gibt eine Einsch?tzung zur Wichtigkeit des Themas und Rechtfertigung initiierter Ma nahmen.
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