Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 16, Universit?t Potsdam, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende arbeitsrechtliche Seminararbeit behandelt die betriebsbedingte K?ndigung und die Verteilung der Darlegungs- und Beweislast. Das Arbeitsrecht soll - entgegen verbreiteter Fehlmeinung - dem gek?ndigten Arbeitnehmer keine Abfindung verschaffen, sondern ihn vor Arbeitslosigkeit bewahren. Die COVID-19-Pandemie best?tigt als aktuelles Beispiel, dass betriebsbedingte K?ndigungen im Spannungsverh?ltnis zwischen der wirtschaftlichen Existenz von Arbeitnehmer einerseits und Arbeitgebern andererseits staatlicher Kontrolle bed?rfen. Zwar k?nnen vor?bergehende Auftragsausf?lle durch die Einf?hrung von Kurzarbeit derzeit bis zu 24 Monate abgefedert werden. Weitet sich der vor?bergehende Arbeitsausfall sp?ter aber doch zu einem dauerhaften Wegfall von Besch?ftigungsbedarf aus, wird eine betriebsbedingte K?ndigung folgen. Diese K?ndigung gef?hrdet den sozialen Besitzstand des Arbeitnehmers, denn er wird seinen Lebensunterhalt ?berwiegend aus der Verg?tung bestreiten, die er als Gegenleistung f?r die Erbringung seiner Arbeitskraft vom Arbeitgeber bezieht. Der Verlust des Arbeitsplatzes kann f?r den Arbeitnehmer von existenzbedrohender Bedeutung sein. So wird es ihm bei fortgeschrittenem Alter, Krankheit oder fehlender Weiterbildung schwer fallen, einen neuen gleich- oder gar besserbezahlten Arbeitsplatz zu finden. Als Arbeitsloser erh?lt er als Entgeltersatzleistung gem? 149 SGB III Arbeitslosengeld, das nur 60 bis 67 Prozent seines pauschalierten Nettoentgelts betr?gt. Kommt es zum Ausspruch der K?ndigung, steht es ihm nach 4 S. 1 KSchG frei, die Rechtsunwirksamkeit der K?ndigung vom Arbeitsgericht feststellen zu lassen. F?r den Fall der gerichtlichen ?berpr?fung kommt es auf die in dieser Seminararbeit dargestellten rechtlichen Rahmenbedingungen an.
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