Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Seminararbeit besch ftigt sich mit dem Thema BGM (Betriebliches Gesundheitsmanagement). Diese Thematik ist in besonderem Ma e f r Studenten interessant, die einen Arbeitsplatz in einer Personalabteilung anstreben. Denn Mitarbeiter einer Personalabteilung sind die Hauptverantwortlichen des BGM. Die Tatsache, dass bereits heute deutschlandweit ber 30 Bachelor- und Masterstudieng nge im Bereich BGM existieren, spricht f r die hohe Relevanz dieses Themas in der wissenschaftlichen Theorie und der Praxis in Unternehmen. Unsere heutige Arbeitswelt ist gepr gt durch Outsourcing, Globalisierung und Flexibilisierung, wodurch die individuelle gesundheitliche Belastung des Einzelnen w chst. Der Demographische Wandel f hrt dazu, dass sich das Durchschnittsalter der Besch ftigten immer weiter erh ht. Deshalb ist es von gro er Bedeutung ltere Mitarbeiter im Rahmen des BGM zu f rdern. Durch Stress am Arbeitsplatz, verl ngerte Arbeitszeiten und eine hohe Arbeitsintensit t w chst die Anzahl von physischen, aber auch psychischen Erkrankungen. Neben den klassischen Erkrankungen wie R ckenschmerzen durch langes Sitzen, nehmen Depressionen und das Burn-Out Syndrom stetig zu. Viele Unternehmen haben die Vorteile von BGM noch nicht erkannt und k mpfen mit hohen Fehlzeiten sowie Fluktuationsraten. Ein ganzheitliches, nachhaltig angelegtes BGM kann die Mitarbeitermotivation erh hen, die Anzahl von Erkrankungen verringern, Kosten senken und das Arbeitgeberimage verbessern. Um einen kurzen Einblick in die Inhalte dieser Hausarbeit zu geben, werden wir im Folgenden auf ihren Aufbau und Abgrenzung eingehen. Aufgrund der Komplexit t des Themas schaffen wir zun chst mit der Geschichtlichen Entwicklung und der Definition der Begriffe BGF (Betriebliche Gesundheitsf rderung) und BGM eine Grundlage. Im Folgenden gehen wir auf gesetzliche Rahmenbedingungen und die
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