Fachbuch aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 2,3, Carl von Ossietzky Universit t Oldenburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Ausarbeitung besch ftigt sich mit der Darstellung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) in der arbeitsrechtlichen Praxis. Es wird gepr ft, ob der Arbeitgeber kraft seines Direktionsrechts die Arbeitnehmer zur Teilnahme an einem BGM verpflichten kann. Au erdem wird die Rolle des BGM bei einer K ndigung bei Krankheit beleuchtet. Abschlie end wird die M glichkeit einer Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (BR) im Hinblick auf das BGM er rtert und die M glichkeit einer Betriebsvereinbarung (BV) anhand eines Praxisbeispiels evaluiert. Dass die Gesundheit der Belegschaften f r Arbeitnehmer und Arbeitgeber wichtig ist, zeigt sich im Berufsalltag. Letztendlich kann nur eine gesunde Belegschaft eine hohe Produktivit t erbringen und somit zum notwendigen wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens beitragen. Dabei wird die Situation f r die Unternehmen durch den fortschreitenden demografischen Wandel noch versch rft: Durch den immer gr er werdenden Fachkr ftemangel basiert der Erfolg des Unternehmens auf einer Belegschaft mit stetig steigendem Durchschnittsalter. Viele Unternehmen haben auf diese Entwicklung und dem seit 2004 gesetzlich geregelten Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) durch Umsetzung freiwilliger Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)-Ma nahmen reagiert. Zu den Unternehmen z hlen z.B. BMW, Volkswagen Nutzfahrzeuge Hannover und die B nting Unternehmensgruppe. Um gesundheitliche Risiken, wie z.B. schweres Heben und Tragen, klimatische Bedingungen, L rmbel stigungen, gef hrliche Stoffe und Strahlungen und psychische Belas-tungen aufzufangen oder vorzubeugen, ist ein BGM als pr ventive Ma nahme als auch das BEM als reaktive Ma nahme f r die Erhaltung der Mitarbeitergesundheit entscheidend. Die Zielsetzung dieser Ma nahmen ist das vorhandene Arbeitskr ftepotenzial optimal zu sch tzen, zu nutzen und gesu
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