Wachsende fachliche, k rperliche und seelische Anforderungen bei sinkenden finanziellen und zeitlichen Ressourcen stellen f r Mitarbeiter aller Arbeitsbereiche der Altenhilfe eine zunehmende Belastung dar. Mehrarbeit, Stress und beranstrengung schaden immer h ufiger der Mitarbeitergesundheit. Die vorliegende Studie untersucht inwiefern ein ver ndertes F hrungsmanagement zur Gesundheitsf rderung der Mitarbeiter beitr gt. Dabei wird insbesondere auf die Mitarbeiterzufriedenheit geachtet. Detaillierte Ma nahmen zum F hrungsmanagement werden im Hinblick auf die fachliche und soziale Integration von Mitarbeitern erl utert.
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