Projektarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Pflegewissenschaft - Pflegemanagement, Note: 1,7, Hanseatische Verwaltungs- und Wirtschafts- Akademie VWA gemeinn tzige GmbH, Studienzentrum Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Krankenpflegekr fte bilden mit ca. 517 000 Besch ftigten die gr te Berufsgruppe in deutschen Krankenh usern. Der Pflegeberuf gilt als schwieriger Beruf, da der unmittelbare, fast t gliche Kontakt zu Sterbenden und kranken Menschen, der Schichtdienst sowie andere belastende Arbeitsbedingungen Krankenschwestern und -pflegern ein hohes Ma an Energie abfordern und diese gezwungen sind, enorme Regenerationsleistungen zu erbringen. Das Risiko, selbst zu erkranken und vorzeitig aus dem Beruf auszuscheiden, ist f r Pflegekr fte hinl nglich bekannt, jedoch trifft dies erst seit Zeiten des Pflegenotstands, hervorgerufen durch den demografischen Wandel, wieder auf ffentliches Interesse. Trotz gesundheitspolitischer Umstrukturierungen in den Krankenh usern in den letzten Jahren gilt betriebliches Gesundheitsmanagement h ufig als "Luxusthema". Die Zahl der Krankenh user, in denen systematisch Ma nahmen zur Gesundheitsf rderung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen eingef hrt und umgesetzt wurden, ist im Vergleich zu anderen Branchen gering. Wie aus einer Studie des Deutschen Krankenhausinstituts von 2009 hervorgeht, ist die Umsetzungs- und Implementierungsquote von Systemen des betrieblichen Gesundheitsmanagements in deutschen Krankenh usern als unbefriedigend zu bezeichnen. Nur 38% der befragten H user haben die Gesundheitsf rderung der Mitarbeiter in ihrem Leitbild verankert, messbare Ziele haben sogar nur 20% der befragten Krankenh user formuliert. Dies bedeutet, dass 80 % der H user keine konkrete strategische Ausrichtung hinsichtlich des betrieblichen Gesundheitsmanagements besitzen. Die oben genannten Fakten zeigen, dass dringender Bedarf besteht, Systeme und Strukturen in Krankenh usern zu professionalisieren. Die Motivation dieser Projektarbe
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