Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit besch?ftigt sich mit der Einf?hrung eines BGM-Konzeptes in einer fiktiven Kommune. Enthalten sind viele Informationen zu den Themen Betriebliches Gesundheitsmanagement und demographischer Wandel. Das Ziel dieser Hausarbeit ist die Implementierung beziehungsweise Neukonzeptionierung des BGM beispielhaft bei der Kommune Sch?nstadt. Daf?r wird im Folgenden zun?chst ganz allgemein auf die theoretischen Hintergr?nde des BGM eingegangen, woraufhin im Transferteil die Verbindung zu Sch?nstadts BGM aufgezeigt wird und wie dieses verbessert werden kann. Am Ende der Arbeit wird auf Vorschl?ge zur Pr?sentation der fertig ausgearbeiteten Strategie vor Vertretern der Kommune Sch?nstadt eingegangen. Nicht nur vor dem Hintergrund des demographischen Wandels wird die Erhaltung und F?rderung der Gesundheit am Arbeitsplatz immer wichtiger, um Leistungsf?higkeit und Motivation der Mitarbeiter langfristig aufrechtzuerhalten und zu f?rdern. Bei der Ver?nderung der Arbeitskultur, die sich von der Dienstleistungsgesellschaft hin zur Informationsgesellschaft entwickelt, ist h?ufig von der Industrie 4.0 die Rede, die ihre ganz eigenen Anforderungen und Belastungen mit sich bringt. Diese sind momentan in ihrer G?nze wohl noch nicht abzusehen, erfordern aber dennoch bereits jetzt ein Umdenken in den Unternehmen, um sich darauf vorzubereiten.
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