Betrieblicher Gruppendruck und Einstellungsänderung. Konformität nach Solomon Asch [German]

By Anonym

Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Solomon Asch hat zum Thema Gruppendruck eine Reihe von Experimenten ver?ffentlicht. In dieser Aufgabe sollen die zentralen Befunde und die Einflussfaktoren f?r Konformit?t dargestellt werden. Wie sich diese Faktoren negativ bei betrieblichen Entscheidungen auswirken und wie Entscheidungsprozesse konstruktiv gestaltet werden k?nnen, werde ich anhand konkreter Beispiele aufzeigen. Soziale Kontakte sind ein grundlegendes menschliches Bed?rfnis. Angesichts dessen verhalten sich Menschen konform, um akzeptiert zu werden, obwohl man selbst eine andere Meinung oder Einstellung verfolgt. Durch implizite oder explizite Regeln wird das Verhalten der Gruppenmitglieder geregelt. Schlie t man sich einer Gruppe an, ist schnell ein Verhaltensstandard erkennbar. Die Mitglieder einer Gruppe zeigen eine Uniformit?t, die negative Konsequenz nach sich ziehen k?nnen, wenn die Regeln verletzt werden; der sog. Gruppendruck. Dies ist bereits bei Kleinkindern erkennbar. Weicht man von den sozialen Normen der Gruppe ab, kann Nichtakzeptanz die Folge sein. Konformit?t, ist die Tendenz, aus normativen sozialen Gr?nden das Verhalten einer Gruppe anzupassen, d.h. die Verhaltens?nderung wird angepasst, um weiter Teil der Gruppe zu sein (normativ sozialer Einfluss) und nicht um sie als Informationsquelle f?r das eigenen Verhalten zu nutzen, da man z.B. aufgrund einer neuen Situation nicht wei , wie man sich verhalten soll (informativer sozialer Einfluss). Der Einfluss der Gruppe verleitet zu konformem Verhalten.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3346480976
• ISBN13: 9783346480972
• Release Date: October 2021
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 26 Pages
• Weight: 0.10 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"