Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich P dagogik - Erwachsenenbildung, Technische Universit t Kaiserslautern, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beantwortet folgende Fragen: 1. Die konomischen und gesellschaftlichen Ver nderungen mit Auswirkungen auf den Wandel der betrieblichen Weiterbildung werden thematisiert. Hinzu kommen neue Anforderungen der Zukunft. 2. Warum bieten kleine und mittlere Unternehmen (KMU) betriebliche Weiterbildung deutlich weniger umfassend an? Warum werden nicht alle Mitarbeitergruppen dabei bedient. 3. Beschreibung der "Full Range of Leadership" - Theorie nach Bass (1985). Welche Nutzungsm glichkeiten des F hrungskonzeptes ergeben sich f r die F hrung von Mitarbeitern in Organisationsfamilien? 4. Die Gestaltungsvorschl ge f r Organisation des "Travistock Institute for Human Relations" mit ihrer sp ten Wirkung ber 50 Jahren sp ter. Erkl rungsversuche f r die sp te Wirkung bilden den Abschluss.
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