Bachelorarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Gesundheitswissenschaften, Note: 1,1, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen stehen unter einem st ndigen Innovations-, Wettbewerbs- und Kostendruck. Daher sind die zur Verf gung stehenden Leistungspotenziale und Ressourcen der Besch ftigten mitentscheidend f r ein erfolgreiches Bestehen der Unternehmen auf dem immer globaler werdenden Markt. Schon heute sind manche Branchen in Deutschland jedoch durch einen Mangel an Fachkr ften gekennzeichnet. Der demografische Wandel verst rkt diese Tendenz zunehmend. Mittlerweile sehen sechs von zehn Unternehmen im Fachkr ftemangel eine Gefahr f r ihre Gesch ftsentwicklung. Insgesamt wird der Besch ftigungsaufbau in seiner Umsetzung immer deutlicher durch den Fachkr ftemangel erschwert. Dieser ist f r die Unternehmen das mit Abstand gr te Hemmnis: 2010 nannten ihn nur 16 Prozent der Unternehmen als Gesch ftsrisiko - inzwischen sind es 60 Prozent. Die Personalengp sse zeigen sich auch in steigenden Sorgen der Unternehmen aller Branchen ber die Arbeitskosten. ... ... Um leistungsf hige Mitarbeiter langfristig zu behalten, entscheiden sich viele Unternehmen bei der Gesundheitserhaltung und -f rderung ihrer Mitarbeiter mitzuwirken. Da eine gute Gesundheit eine wichtige Voraussetzung f r die Besch ftigungsf higkeit ist, sind Ma nahmen zur Gesundheitsf rderung und -erhaltung als Instrumente zur Sicherung der lebenslangen Besch ftigungsf higkeit von Mitarbeitern anzusehen. ... ...Dennoch werden Menschen, die unter hnlichen Bedingungen leben und arbeiten, nicht gleicherma en krank. Der Frage, welche Faktoren bei der Entstehung und dem Erhalt einer guten Gesundheit eine Rolle spielen bzw. unter welchen Umst nden Menschen gesund werden und bleiben, ist der israelische Medizinsoziologe und Stressforscher Aron Antonovsky nachgegangen. Mit seinem Salutogenese-Modell bietet er eine zu der Pathogenese komplement re Sichtweise auf Gesundheit und Krankheit. Zentraler Aspek
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