Beteiligung der in der Produktion tätigen Mitarbeiter am Shareholder Value: Anwendung für die Ford Werke AG [German]

By Peter Stramitzer

Inhaltsangabe: Einleitung: Das unternehmenswertorientierte Management erfreut sich seit einigen Jahren wachsenden Interesses. Eine erhebliche Anzahl von Firmen hat wertorientierte F hrungskonzepte implementiert, darunter auch die Ford Motor Company. Diese Unternehmensphilosophie best tigt der Chairman der Ford Motor Company: "We're in the process of reinventing Ford with a single strategic focus on consumer and Shareholder Value." Die Ursachen f r diese Entwicklung werden in der folgenden Abbildung verdeutlicht: Damit verbunden ist auch eine wertorientierte Managerentlohnung als Bestandteil strategischer Personal- und Unternehmensf hrung. Bei der Entlohnung der Arbeitnehmer in der Produktion der Automobilindustrie wird jedoch in Deutschland, so auch bei der Ford-Werke AG, gr tenteils auf traditionelle Lohnformen zur ckgegriffen. Im Mittelpunkt dieser Arbeit steht die Untersuchung wertorientierter Entlohnungssysteme und ihre m glichen Anwendungsfelder als zus tzliche variable Verg tungskomponente f r die in der Produktion t tigen Mitarbeiter. Es werden die einzelnen Instrumente wertorientierter Entlohnung untersucht und auf ihre Anwendbarkeit bei der Ford-Werke AG hin berpr ft. Gang der Untersuchung: Das Kapitel II beginnt mit der Kl rung der wesentlichen Begriffe Shareholder Value und Unternehmenswert. Anhand des mangelnden Informationsgehalts traditioneller Kennzahlen zur Beurteilung der Wertsteigerung wird die Notwendigkeit der Anwendung wertorientierter Steuerungsinstrumente veranschaulicht. Es folgt die Darstellung der wichtigsten theoretischen Grundmodelle zur Umsetzung des Shareholder Value Konzepts. In diesem Zusammenhang werden deren Ziele und die jeweiligen Bewertungsverfahren herausgearbeitet. In Kapitel III werden die Entlohnungssysteme auf Basis des Shareholder Value-Konzepts, als Variante eines unternehmenserfolgsabh ngigen Entgeltbestandteil, kurz vorgestellt. Es gilt zun chst die Begriffe im Zusammenhang mit Entlohnung zu definieren. Die einzeln

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3838622715
• ISBN13: 9783838622712
• Release Date: January 1999
• Publisher: Diplom.de
• Length: 144 Pages
• Weight: 0.43 lbs.
• Dimensions: 0.3" x 5.8" x 8.3"