Inhaltsangabe: Zusammenfassung: Die Auseinandersetzung mit dem Problem der Besteuerung beim Entsenden von qualifiziertem Personal ins Ausland oder mit der Aufnahme ausl ndischer Kollegen in deutschen Unternehmen ist aktueller und wichtiger denn je. Denn nicht nur die geringeren Kosten im Ausland sondern auch die M glichkeit direkt vor Ort, also quasi direkt im Absatzmarkt, Fu zu fassen ist ein Anreiz f r Unternehmen, Fachpersonal in die jeweiligen L nder zu entsenden, sei es als qualifizierte Facharbeiter, mittleres Management oder sogar Gesch ftsf hrer. Jedoch werden dabei die Unternehmen mit noch nicht in der Form jedenfalls dargelegten Einflussfaktoren konfrontiert, die die Auslandssachverhalte komplexer aber auch interessanter machen. Hierzu z hlen vor allem die angemessenen Verg tungen, die den entsandten Mitarbeitern gezahlt werden m ssen. So bemisst sich die Verg tung neben der eigentlich zu erbringenden Aufgabe des Arbeitnehmers, auch noch nach der Dauer des Einsatzes, den unterschiedlichen Sozialsystemen, Wechselkursver nderungen, Lebenshaltungskosten und nat rlich auch den unterschiedlichen Steuersystemen. Jedoch um nur auf das deutsche Steuerrecht einzugehen muss man festhalten, dass dieses um so anspruchsvoller wird, je komplizierter sich der eigentliche Steuersachverhalt darstellt. Denn bei der internationalen Besteuerung, oder vielmehr bei der Besteuerung nach deutschem Einkommensteuerrecht mit Auslandsber hrung, ist die volle Kenntnis jenes unabdingbar, was die zur Zeit stattfindenden Debatten um die Steuererleichterungen deutlich machen. Denn nicht nur normale," im Sinne des Steuerrechts, in Deutschland ans ssige Arbeitnehmer haben schon schwer mit dem Dschungel des deutschen Einkommensteuerrechts zu k mpfen, sondern und vor allem diejenigen Gruppen, die grenz bergreifend ihre Einkommen verdienen und versteuern m ssen und das unabh ngig davon ob es sich um deutsche Arbeitnehmer im Ausland handelt oder eben um die andere Konstellation. So soll die
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