Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich VWL - Finanzwissenschaft, Note: 1,7, Ludwig-Maximilians-Universit t M nchen, Sprache: Deutsch, Abstract: Um aber das unersch pfliche Reservoir der Lohn- und Arbeitsmarkdebatten sinnvoll einzugrenzen, werde ich mich im Weiteren rein mit Mindestl hnen und ihren Effekten auf den Arbeitsmarkt, und hier speziell auf die Besch ftigung, befassen. Selbst diese Beschr nkung auf bietet noch genug Stoff f r eine profunde Analyse. Denn allein die Differenzierung in obiger zweiter Studie (genereller vs. branchenspezifischer Mindestlohn) zeigt schon die Problematik einer oberfl chlichen Betrachtung dieses Themas. Die Basis f r eine tiefergehende Analyse bildet eine kurze Erl uterung von Inhalt und Form des Begriffs "Mindestlohn", inklusive der rivalisierenden Theorien dazu, besonders der Neoklassischen Theorie und der Monopsonmarkt-Theorie, die jeweils unterschiedliche Wirkungen von Mindestlohnkonzepten voraussagen. Doch Theorien m ssen best tigt oder widerlegt werden, und so befand der intensiv mit diesem Thema besch ftigte Alan Manning 2003: "The impact of minimum wages on employment should primarily be an empirical issue..." 2] Daher werden hier zwei konkrete Fallstudien vorgestellt, die beide zwar verschiedene Ergebnisse, aber die selbe (Daten-)Grundlage haben - die Erh hung des staatlichen Mindestlohns in New Jersey im Jahr 1992. Die zweite Studie "evaluiert" hierbei die erste, kritisiert diese und erg nzt sie - und schafft so einen zweiten Standpunkt. Allein die unterschiedlichen Ergebnisse dieser Autoren, untermauert von vielen weiteren Studienergebnissen, zeigen am Ende, wie uneinig der Forschungsstand hier ist. Es bieten sich also durchaus einige Ansatzpunkte f r die weitere Forschung, die ich ebenfalls darzulegen versuchen werde.
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